从狮子和兔子的故事中感悟管理艺术

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管理学方面通常喜欢用简单的故事来阐述道理,今天跟大家分享一个《狮子和兔子》的故事,从故事中领悟管理者建设高效率团队需要把握的几个方面。作为聚途旅游网网络团队的管理者,代明博客有四大感悟。

先分享这个《狮子和兔子》的故事:

一只兔子坐在山洞口打字,一只狐狸跳到它面前说:“我要吃了你!”兔子说:“等我把这篇论文写完也不迟。”狐狸非常奇怪:“你能写什么论文?”“我的论文题目是《兔子比狐狸更强大》。”“这太可笑了,你怎么可能比我更强大?”兔子一本正经地说:“不信你跟我来,我证明给你看。”它把狐狸领进山洞,狐狸再也没有出来。兔子继续在山洞门打字,一只狼跳到兔子面前说:“我要吃了你!”兔子说:“等我把这篇论文写完也不迟。”狼非常奇怪:“你能写什么论文?”“我的论文题目是《兔子比狼更强大》。”……兔子又把狼领进了山洞,狼也没有出来。过了一会儿,兔子和一只狮子走出了山洞,狮子打着饱嗝说:“你干的不错,今天我吃到了非常丰盛的早餐。”

从这个故事中,我们可以总结出四个管理高效团队的要点:

管理的艺术第一,团队成员应对团队具有强烈的归属感,把自己的前途和团队的命运联系在一起,愿意为团队的利益和目标尽心尽力。在故事中,兔子和狮子的组合中,狮子可以得到稳定的美餐,兔子可以得到长期稳定的保护,二者都有建立这样一个团队的需求,都觉得自己是这个团队不可缺少的成员,并且尽力维护这个团队的存在。

第二,团队精神的实质不是要团队成员牺牲自我,而是要充分利用和发挥成员的个体优势。在这个故事中,兔子和狮子事先肯定有这样的约定:如果狐狸或狼不相信兔子要当场吃掉兔子的话,狮子要立刻出来保护兔子的安全,只有这样,兔子才肯加入团队充当洞口的诱饵。而这样就要求狮子必须时刻保持警惕。同样,狮子的这种付出是为了自己能得到饱食的回报,而不是利益的损失。任何一方都没有以牺牲自己的利益为前提换取团队的存在。

第三,团队成员之间应相互信任相互宽容,同舟共济,紧密协作。协作的前提是信任,如果兔子不信任狮子,那这个团队将不存在。因为一旦发生危险,兔子失去的将是生命,而狮子不过是失去一顿美餐而已。所以,成员之间的相互信任是非常重要的。

第四,严明的规章制度和组织纪律至关重要。纪律严明不仅是维护团队整体利益的需要,也有助于保护团队成员的根本利益。为了在一个团队中生存,狮子必须承诺,即使在找不到食物的时候也不能将兔子当美餐吃掉,并无条件的保障兔子的安全,而兔子也必须承诺尽职尽责,这就是他们之间的纪律。

只有凝聚力异常强大的团队,其成员才会为团队的存在和壮大做出个人的牺牲。很多企业之所以具有强大的竞争力,其根源并不在于员工个人的能力有多强,而在于其员工“团队合力”的强大。

代明博客作者目前主要运营聚途旅游网,团队有8个人,也希望能进一步提高团队的凝聚力。总之,大家都要抱着全力以赴的心态,劲儿往一处使,一定能获得成功。

About 狂明小妖

代明,网名“狂明小妖”,代明博客博主。

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